Vielfalt

Für Bertelsmann ist die Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen entscheidend für Kreativität und damit Grundlage des unternehmerischen Erfolgs. Sie macht uns zu einem innovativen, wettbewerbs- und wachstumsfähigen Unternehmen. Wir wollen die Potenziale und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen bestmöglich erkennen, einsetzen und weiterentwickeln – ungeachtet ihres Geschlechts, Alters, ihrer Herkunft, Behinderung oder sexuellen Orientierung. Wer zu dieser Vielfalt beitragen will, ist bei Bertelsmann willkommen!

Chancengerechtigkeit

Bei Bertelsmann ist mehr als die Hälfte der Belegschaft weiblich. Im Top-Management liegt der Frauenanteil derzeit bei 35 Prozent, im Senior-Management bei 36 Prozent. Wir wollen den Frauenanteil im Top- und Senior-Management weiter steigern und haben dazu auf Firmenebene vielfältige Maßnahmen angestoßen.

Einblicke

Udacity fördert Frauen in der IT-Branche

Bloomberg würdigt Geschlechtergleichstellung bei Afya

© SOS-Kinderdörfer, Fotografin: Giti Carli Moen

Bertelsmann ermöglicht jungen Erwachsenen aus SOS-Kinderdörfern digitale Bildung

Inklusion

Menschen mit Behinderung die selbstverständliche Teilhabe am Arbeitsleben zu erleichtern und für eine offene Unternehmenskultur zu werben – das ist das Ziel des „Aktionsplans Inklusion“.

Einblicke

Menschen mit Behinderungen im Fokus

Neue Kurskollektion im Intranet von Bertelsmann zum Thema Inklusion

Erneute Inklusionsauszeichnung für PRHGE México

Mitarbeiter:innen-Netzwerk "be.queer"

Das von Bertelsmann unterstützte Mitarbeiter:innen-Netzwerk „be.queer“ setzt sich für ein offenes und kreatives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen ein, unabhängig von ihrer sexuellen Identität oder Orientierung.

Einblicke

„Pride Index“: Gute Platzierungen für Bertelsmann und AFS

„Pride Champion 2021 Gold“-Siegel für Arvato Financial Solutions

Virtueller Talk „Trans* am Arbeitsplatz“