Vielfalt

Für Bertelsmann ist die Vielfalt seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend für Kreativität und damit Grundlage des unternehmerischen Erfolgs. Sie macht uns zu einem innovativen, wettbewerbs- und wachstumsfähigen Unternehmen. Wir wollen die Potenziale und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich erkennen, einsetzen und weiterentwickeln – ungeachtet ihres Geschlechts, Alters, ihrer Herkunft, Behinderung oder sexuellen Orientierung. Wer zu dieser Vielfalt beitragen will, ist bei Bertelsmann willkommen!

Chancengerechtigkeit

Bei Bertelsmann ist mehr als die Hälfte der Belegschaft weiblich. Wir wollen bis 2021 über alle Unternehmensbereiche hinweg den Anteil von Frauen im Top- und Senior-Management auf ein Drittel steigern und haben dazu auf Firmenebene vielfältige Maßnahmen angestoßen.

Einblicke

Start des Frauennetzwerks „her SystemS“ bei Arvato Systems

Bertelsmann treibt Erreichung von Diversity-Zielen voran

© Penguin Random House

Amerikas Top-Arbeitgeber für Frauen in der Medienbranche

Inklusion

Menschen mit Behinderung die selbstverständliche Teilhabe am Arbeitsleben zu erleichtern und für eine offene Unternehmenskultur zu werben – das ist das Ziel des „Aktionsplans Inklusion“.

Einblicke

"Aktionsplan Inklusion" veröffentlicht

Gelebte Inklusion am Arbeitsplatz

Besondere Stellenanzeige für besondere Talente

Mitarbeiternetzwerk "be.queer"

Das von Bertelsmann unterstützte Mitarbeiternetzwerk „be.queer“ setzt sich für ein offenes und kreatives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter ein, unabhängig von ihrer sexuellen Identität oder Orientierung.

Einblicke

„be.queer“ feiert dreijähriges Bestehen

Arvato Systems ist „LGBT+ Diversity Champion“

© Jan Margraf Fotografie

„be.queer“ gewinnt den „Big Impact Initiative-Award“