Beteiligung am Unternehmenserfolg - Bertelsmann SE & Co. KGaA

Informationen rund um das internationale Medienunternehmen mit seinen Unternehmensbereichen RTL Group, Penguin Random House, Gruner + Jahr und Arvato; ausführliche Informationen für Journalisten im Pressezentrum der Bertelsmann SE & Co. KGaA sowie alles rund um das Thema Corporate Responsibility bei Bertelsmann.

Gewinnbeteiligung

Beteiligung am Unternehmenserfolg

Materielle Gerechtigkeit ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Bereits 1970 wurde die "Mitarbeitergewinnbeteiligung" eingeführt, um Mitarbeiter am gemeinsam erwirtschafteten Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen.

In Deutschland gehört Bertelsmann damit zu den Pionieren der betrieblichen Gewinnbeteiligung. Als Reinhard Mohn diese bei Bertelsmann einführte, wollte er mit seiner Idee von "mitwirken und teilhaben" die Motivation der Mitarbeiter und ihre Identifikation mit dem Unternehmen stärken. Die Gewinnbeteiligung setzt sich in der Regel aus einer betrieblichen Erfolgsbeteiligung und einer Beteiligung am weltweiten Konzernergebnis zusammen. Dabei sind die betrieblichen Modelle sehr geschäftsnah, um die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg ihrer jeweiligen Firmen und Geschäfte wettbewerbsorientierter gestalten zu können.

Auf Anregung der Mitarbeitervertreter wurde das bestehende Konzept im Jahr 2008 überarbeitet und transparenter gestaltet. Für die Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung gilt seitdem dieselbe Kenngröße des wirtschaftlichen Erfolgs des Konzerns wie für die erfolgsabhängige Vergütung des Managements, der so genannte Bertelsmann Value Added (BVA). Das bedeutet: Bonus- und Gewinnbeteiligungszahlungen entwickeln sich immer in dieselbe Richtung. Wenn also Vorstände, Geschäftsführer und andere Top-Führungskräfte nach einem guten Geschäftsjahr entsprechende Boni ausgezahlt bekommen, erhalten auch die Mitarbeiter eine entsprechend hohe Gewinnbeteiligung – und umgekehrt fallen in einem schwächeren Jahr beide Zahlungen niedriger aus.

In die Gewinnbeteiligung sind alle inländischen Betriebe der vollkonsolidierten Konzernunternehmen einbezogen. Die RTL Group, Gruner + Jahr, Prinovis sowie Firmen mit Fremdgesellschaftern haben eigene Gewinnbeteiligungsmodelle. Darüber hinaus bestehen an vielen Standorten und in vielen Firmen außerhalb Deutschlands ähnliche, nach lokalen Anforderungen individuell ausgestaltete Erfolgs- und Gewinnbeteiligungsmodelle.

Aktuelle Zahlen

Im Juni 2015 erhielten knapp 20.000 Mitarbeiter in den rund hundert teilnehmenden deutschen Bertelsmann-Firmen aus dem Ergebnis des Geschäftsjahres 2014 eine Gewinnbeteiligung in Höhe von etwa 23 Millionen Euro. Die RTL Group, Gruner + Jahr, Prinovis sowie Firmen mit Fremdgesellschaftern verfügen größtenteils über eigenständige Gewinnbeteiligungsmodelle und Ausschüttungsbedingungen. Firmen außerhalb Deutschlands haben eigene Modelle, um ihre Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen. Insgesamt wurden 2015 im Bertelsmann-Konzern weltweit 85 Millionen Euro an Gewinn- und Erfolgsbeteiligungen ausgeschüttet.