Gütersloh, 06.04.2021

„Be.queer“ veröffentlicht Transgender-Leitfäden

Auch am Arbeitsplatz man selbst sein können – das ist das Anliegen des LGBTIQ+-Mitarbeiter:innen-Netzwerks „be.queer“. Um das auch für Trans*-Personen zu gewährleisten, hat „be.queer“ zwei Leitfäden zunächst in deutscher Sprache erarbeitet: einen für Mitarbeiter:innen, einen für Führungskräfte und Personalverantwortliche.

Das Bestreben von Bertelsmann, Vielfalt in allen Unternehmensbereichen und auf allen Ebenen zu fördern, ist fest in den Grundwerten des Unternehmens verankert, denn Diversität ist eine Voraussetzung für Kreativität und Unternehmertum. Diversität bezieht sich dabei auch auf die Frage der sexuellen Identität. Dass Bertelsmann-Beschäftigte auch am Arbeitsplatz sie selbst sein können, steht darum im Fokus des LGBTIQ+-Mitarbeiter:innen-Netzwerks „be.queer“. Um das auch für Trans*-Personen zu gewährleisten, hat „be.queer“ nun zwei Leitfäden zunächst in deutscher Sprache erarbeitet – einmal für Führungskräfte und Personalverantwortliche und einmal für Trans*-Mitarbeiter:innen.

Trans*-Personen sind Menschen, die – wie alle anderen auch – ihrer Geschlechtsempfindung folgen. Mit dem Unterschied, dass es sich dabei nicht um das Geschlecht handelt, welches ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde. Trans*-Personen können sich als ein binäres Geschlecht – männlich oder weiblich –, als eine Mischung der Geschlechter oder als zwischen den beiden Geschlechtern identifizieren. Wie wichtig dieses unterstützende und offene Arbeitsumfeld bei einer Transition ist, zeigte sich auch in der von „be.queer“ organisierten digitalen Podiumsdiskussion zum „Internationalen Coming Out Day“   im vergangenen Oktober.

Tipps und Anlaufstellen

Das Coming-Out am Arbeitsplatz stellt für Trans*-Menschen eine große Herausforderung dar, da sie häufig bei ihren Mitmenschen auf Unverständnis stoßen. Die Leitfäden machen deutlich, dass Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität bei Bertelsmann willkommen sind. Der Leitfaden für Trans*-Mitarbeiter:innen soll sie ermutigen, ihre Geschlechtsidentität auch am Arbeitsplatz zu leben, und liefert ihnen Tipps und Anlaufstellen für die Gestaltung dieses Prozesses. Darüber hinaus enthält der Leitfaden Hinweise auf Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber im Falle einer Geschlechtsangleichung.

Führungskräfte und Personalverantwortliche spielen eine wichtige Rolle im Coming-Out-Prozess und bei der Transition. Sie können maßgeblich zur Meinungsbildung und Akzeptanz ihrer Mitarbeiter:innen beitragen und den Prozess für die Trans*-Person so angenehm wie möglich gestalten. Dafür ist es jedoch wichtig, dass sowohl die Führungskräfte als auch die Personalverantwortlichen selbst über das Thema informiert sind. In dem Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche sind daher grundlegende Informationen zusammengestellt, die ihnen helfen sollen, ihre Mitarbeiter:innen bei der Transition zu unterstützen.