Random House Group als Arbeitgeber ausgezeichnet
Die britische Random House Group wurde als Arbeitgeber mit dem renommierten „Employee Benefits Award“ ausgezeichnet. Die Verlagsgruppe erhielt den Preis in der Kategorie „Best work-life balance strategy“ für ihr Engagement zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bei der Preisverleihung am 7. Juni in London erklärte die Jury, sie sei besonders beeindruckt gewesen vom Ansatz der Verlagsgruppe, den Mitarbeitern ein möglichst effektives Work-Life-Modell zu ermöglichen. Dies gelinge ihr, indem sie eine Atmosphäre schaffe, die das Wohlbefinden des Einzelnen und die Bedeutung des Familienlebens in den Vordergrund stelle.
Zu den Möglichkeiten, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Random House Group offenstehen, gehören flexible Arbeitszeiten, unkompliziertes Arbeiten von Zuhause, Sportangebote am Arbeitsplatz wie Pilates, Yoga und Massage und angepasste Arbeitszeiten während der Sommermonate. Zu den Familienleistungen zählen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, auch für adoptierte Kinder, Schwangerschaftspakete für Eltern und Kinderbetreuungs-Gutscheine für Kinder bis zum Alter von fünf Jahren.
„In den vergangenen drei Jahren konnten wir beobachten, dass Mitarbeiter, die flexible Arbeitszeit nutzen oder aus einer Elternzeit zurückkehren, insgesamt deutlich länger im Unternehmen verbleiben – was sicherstellt, dass wir viele talentierte Mitarbeiter halten können“, erklärt Neil Morrison, Personalchef der Random House Group. „Diese Auszeichnung belegt die Anstrengungen, die mein Team und die Führungskräfte innerhalb der Gruppe unternommen haben, um sicherzustellen, dass das Angebot einer gesunden Balance zwischen Arbeit und Familienleben kein reines Lippenbekenntnis ist.“
Ansprechpartner
Claire von Schilling
Penguin Random House, Executive Vice President, Director Corporate Communications and Social Responsibility Penguin Random House
