RTL Group | Potsdam, 10.02.2022

UFA startet neues Ausbildungsprogramm UFA Academy

Angesichts des Fachkräftemangels ruft die UFA ein Einsteigerprogramm ins Leben, das sich speziell an Quereinsteiger:innen mit unterschiedlichen Vorerfahrungen richtet. Die Hintergründe der neuen UFA Academy  erläutert Janna Bardewyck, Senior HR Manager, Personalentwicklung UFA Serial Drama, im Interview.

Der Fachkräftemangel ist auch in der Film- und Fernsehbranche seit einigen Jahren deutlicher spürbar. Um dieser Entwicklung noch aktiver entgegenzusteuern, ruft die UFA mit der UFA Academy ein Einsteigerprogramm ins Leben, das sich speziell an Quereinsteiger:innen mit unterschiedlichen Vorerfahrungen richtet. Bewerben können sich Menschen, die zwischen 25 und 60 Jahre alt sind und sich beruflich neu- beziehungsweise umorientieren möchten. Erfahrungen in der Medienbranche sind keine Voraussetzung. Die UFA Academy startet die zweijährige berufliche Weiterbildung ab Mai für die Bereiche Aufnahmeleitung, Regieassistenz, Script/Continuity und Filmgeschäftsführung. Das Einsteigerprogramm wird mit einem UFA-Zertifikat anerkannt. „Der Fachkräftemangel ist nicht nur in unserer Branche inzwischen ein viel diskutiertes und verbreitetes Thema“, sagt Joachim Kosack, Geschäftsführer UFA GmbH und UFA Serial Drama. „Da eine gute Ausbildung bei der UFA schon immer großgeschrieben und quantitativ sowie qualitativ stetig verbessert wird, wollen wir jetzt noch einen Schritt weitergehen. Mit der UFA Academy ermöglichen wir engagierten Quereinsteiger:innen den Start in unsere spannende Branche. Denn bei uns ist alles möglich!“ Die Hintergründe der neuen UFA Academy erläutert Janna Bardewyck, Senior HR Manager, Personalentwicklung UFA Serial Drama, im Interview.

Frau Bardewyck, was ist der Hintergrund für den Start der UFA Academy? Warum reichen die bisherigen Recruitingprogramme der UFA nicht mehr aus? Und was sind die wichtigsten Unterschiede?

Der Fachkräftemangel hat längst auch die Medien erreicht, ist somit kein UFA-, sondern ein Branchenthema. Ausbildungsangebote haben wir seit Jahrzehnten viele, und diese werden auch parallel in den Units weiterlaufen. Aber statt den Fokus ausschließlich auf die jungen Generationen, auf die Berufs-Einsteiger:innen, zu legen, möchten wir uns nun gezielt breiter aufstellen. Viele Branchen-Fremde denken noch immer, dass man nur über „Vitamin B“ einen Fuß in die Medienwelt bekommt, aber das ist schon lange nicht mehr so. Auch sind viele Jobs, die in Produktionsunternehmen möglich sind, Branchenfremden nicht bekannt. Der Unterschied zu bisherigen Ausbildungsangeboten der UFA ist demnach vor allem die Zielgruppe. Ein weiterer Unterschied ist der Unit-übergreifende Einsatz und die zentralisierte Betreuung. Bereits langjährig etablierte Traineeprogramme und Volontariate finden bisher vorrangig in einer Unit, etwa bei UFA Serial Drama, und innerhalb einer Produktion wie zum Beispiel „GZSZ“ statt. Die Trainees der UFA Academy werden innerhalb der UFA unterschiedliche Genres, Produktionen und die unterschiedlichen UFA Units kennenlernen, da wir ein breites Produktportfolio unter einem Dach vereinen.

An wen richtet sich die UFA Academy?

Jede und jeder zwischen 25 und 60 plus, die oder der Lust hat, sich neu- oder umzuorientieren oder schon immer „irgendwas mit Medien“ machen wollte, hat jetzt die Chance, sich bei uns ohne mediale Vorerfahrung aus- oder weiterbilden beziehungsweise umschulen zu lassen. Es gibt viele Branchen, in denen Kenntnisse und Fertigkeiten erwartet werden, die ebenso auf unsere einzahlen. Daher haben wir für die angebotenen Fachbereiche Zielgruppen definiert, die wir für unser individuelles Marketing berücksichtigen.

Mit welchem Programm wartet die UFA Academy auf?

Die UFA Academy startet mit vier Fachbereichen: Aufnahmeleitung, Filmgeschäftsführung, Regieassistenz und Script/Continuity. Die zwei erstgenannten sind als Fachbereiche zu sehen, in denen es unterschiedliche Positionen gibt. Eine UFA-interne Evaluierung hat ergeben, dass diese vier genannten Bereiche in den vergangenen zwei Jahren am schwierigsten zu besetzen waren. Daher diese Auswahl.

Gibt es Kooperationen mit anderen Bertelsmann-Einheiten, zum Beispiel von RTL Deutschland?

Nein, das ist aktuell nicht geplant, da wir mit unserem Programm dem individuellen Bedarf unseres Produktionsunternehmens entgegenkommen wollen. Das Programm wird ausschließlich UFA-intern absolviert, allerdings, wie bereits erwähnt, Unit-übergreifend. Das heißt, dass die Teilnehmenden in den Produktionsunits UFA Fiction, UFA Serial Drama, UFA Show & Factual und gegebenenfalls auch in der UFA Documentary ausgebildet werden.

Wer sind die Trainer:innen?

Die persönliche und organisatorische Betreuung wird durch die Personalentwicklung der UFA GmbH abgedeckt. Neben den jeweilig wechselnden Ansprechpartner:innen in den verschiedenen Produktionen wird den Trainees für die gesamte Zeit aber auch jeweils ein:e bleibende:r Mentor:in zur Seite gestellt. Diese sind langjährige Kolleg:innen aus dem jeweiligen Fachbereich.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Bewerben kann man sich, wie bei der UFA üblich, über ein Onlineformular, das in der jeweiligen Stelle ausgewiesen ist. So haben wir die Möglichkeit, das Bewerbermanagement zentral zu steuern. Die Personalabteilung wird gemeinsam mit den Mentorinnen und weiteren Fachverantwortlichen eine Auswahl an potenziellen Kandidat:innen treffen. Diese werden dann zu einem Assessment Center eingeladen. An einem Tag pro Fachbereich hat dann jede:r eingeladene Teilnehmer:in die Chance, uns in diversen Aufgaben von sich zu überzeugen. Bewerben kann man sich ab Mitte Februar, das Programm startet im Mai.

Gibt es ähnliche Programme bereits in Deutschland? Oder ist die UFA Academy in ihrer Form einmalig?

Es gibt sicher diverse Training-on-the-Job-Angebote. Und es gibt auch klassische Umschulungen, diese allerdings dann auch nur für klassische Ausbildungsberufe. Zudem gibt es hochwertige Angebote, die auf Management-Positionen hin ausbilden. Ein vergleichbares Programm zur UFA Academy, das eine solche Vielfalt an Inhalten anbietet, ist mir persönlich nicht bekannt.

Wie viele Absolvent:innen hoffen Sie, anschließend aufnehmen zu können? Und für welche Tätigkeiten beziehungsweise in welchen Bereichen?

Das Programm soll dem mangelndem Fachkräfteangebot des Marktes entgegenwirken. Zudem investieren wir zwei Jahre in die Teilnehmenden. Schon allein aus diesen Gründen haben wir ein sehr großes Interesse an einer Übernahme. Da wir in den Bereichen Aufnahmeleitung und Filmgeschäftsführung inhaltlich unterschiedliche Positionen haben, wird sich zum Ende der Ausbildungszeit entscheiden, in welcher Position eine Übernahme denkbar sein kann.

Welche Möglichkeiten stehen den Absolvent:innen bei der UFA offen?

Die Unit- und genreübergreifende Weiterbildung ermöglicht es den Absolvent:innen, sich breiter aufzustellen. UFA-intern werden zudem verschiedene Fachkräfte und Personalentscheider:innen die Absolvent:innen über die zwei Jahre kennenlernen. Somit stehen ihnen dann viele Türen offen. Darüber hinaus bietet die UFA per se viele Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl horizontal als auch vertikal.