Penguin Random House | London, 06.10.2020

Penguin Random House UK startet neues Mentoring-Programm

Penguin Random House setzt ein neues Mentoring-Programm auf, um gesellschaftliche Gruppen, die in der Verlagsbranche bislang unterrepräsentiert sind, stärker zu fördern. Dabei arbeitet die britische Verlagsgruppe mit der Organisation Creative Access zusammen, die 150 Führungskräften, darunter auch CEO Tom Weldon, im Rahmen des Programms jeweils zwei Mentees zuordnet.

Um gesellschaftliche Gruppen, die in der Verlagsbranche bislang unterrepräsentiert sind, stärker zu fördern, setzt Penguin Random House UK in Zusammenarbeit mit der Organisation Creative Access ein neues Mentoring-Programm auf. 150 Führungskräfte der Verlagsgruppe, darunter auch CEO Tom Weldon, werden sich dabei über einen Zeitraum von sechs Monaten jeweils zwei Mentees annehmen, von denen eine Person von außerhalb des Unternehmens und eine von intern kommt. Die Zuordnung der Paare übernimmt die Organisation Creative Access, die sich für einen Zugang von gesellschaftlichen Minderheiten in die Kreativindustrie einsetzt. Darüber hinaus bietet Creative Access im Rahmen des Programms auch Workshops sowohl für die Mentorinnen und Mentoren als auch für die Mentees an.

In erster Linie richtet sich das Mentoring-Programm an junge Menschen ab 18 Jahre, die sich in der Ausbildung befinden und einen beruflichen Werdegang im Verlagswesen anstreben, aber auch an Personen, die bereits erste Berufserfahrungen in der Verlags- oder Kreativbranche besitzen und ihre Karriere weiter vorantreiben möchten. Bewerben können sich jedoch auch Interessierte, die sich gerade weder in einer Ausbildung noch in einem Arbeitsverhältnis befinden. Insgesamt ist das Programm, das zwei Gruppen umfassen soll, über einen Zeitraum von zwölf Monaten angelegt. Bewerbungen sind bis zum 22. Oktober über die Website von Creative Access  möglich.