Freie Mitarbeiter und Ausbildungsnachwuchs bei Bertelsmann

Die projektbezogene freie Mitarbeit – vor allem im Bereich der Medien – bietet immer mehr Menschen eine interessante berufliche Perspektive.

Bertelsmann operiert in Geschäften, die oftmals kurzfristigen Änderungen unterworfen sind. Dies erfordert sowohl vom Unternehmen als auch von seinen Mitarbeitern einen hohen Grad an Flexibilität. Um dennoch dauerhaft qualitativ hochwertige Inhalte produzieren zu können, beschäftigen unsere Firmen neben den fest angestellten auch freie Mitarbeiter. Für einen begrenzten Zeitraum unterstützen sie uns mit ihrem speziellen Fachwissen – diese besondere Art der Einsatzbereitschaft für einen Arbeitgeber wissen wir zu schätzen. Deshalb gehen wir respektvoll und vertrauensvoll mit all unseren Beschäftigten um und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich – unabhängig von ihrem Vertragsstatus – weiterentwickeln und verwirklichen können.

So unterschiedlich wie die Märkte sind, in denen Bertelsmann aktiv ist, so unterschiedlich sind auch die Anforderungsprofile an die jeweiligen Mitarbeiter.

Erste Erfahrungen sammeln

Neben dem vielfältigen Angebot an Ausbildungsgängen und unseren dualen Studiengängen bieten wir Studenten und Personen in einer vergleichbaren Ausbildung die Möglichkeit, ihre Kenntnisse in einem mehrmonatigen Praktikum abzurunden. Sie können so erste praktische Erfahrungen im beruflichen Umfeld sammeln, ihre Fachkenntnisse vertiefen und ihre Sozial- und Methodenkompetenz erweitern.

Bertelsmann ist Mitglied der Initiative „Fair Company“ und steht voll und ganz hinter den fünf definierten Regeln zum Schutz von Praktikanten. So ersetzen Praktikanten bei Bertelsmann keine Vollzeitstellen, ihnen wird ein persönlicher Betreuer zur Seite gestellt, der sie während des gesamten Praktikums betreut – und sie erhalten eine entsprechend ihrem Studienfortschritt und ihren Vorkenntnissen angemessene Vergütung.

Herausragende Praktikanten können durch ihre Betreuer für die Aufnahme in das Praktikantenbindungsprogramm „Student Challenge“ nominiert werden. Dabei nimmt eine Gruppe von zehn bis 15 internationalen Top-Talenten für zwei bis drei Jahre an einer Reihe von Workshops in unseren Unternehmen teil. Unser Ziel ist es, die Teilnehmer durch den intensiven Austausch in den Workshops besser kennen zu lernen – um die erfolgreichsten von ihnen nach Abschluss des Programms als Mitarbeiter für den Konzern zu gewinnen.

Sofern möglich, bieten wir Bewerbern die Möglichkeit, innerhalb des Bertelsmann-Konzerns ein Volontariat zu absolvieren. So vielfältig die Medienwelt heute ist, so vielfältig sind auch die Einsatzmöglichkeiten in den Redaktionen bei Gruner + Jahr oder in den Redaktionen der Sender der RTL Group.

Der faire Umgang mit dem beruflichen Nachwuchs ist für uns selbstverständlich. Er ist jedoch auch eine Chance für Bertelsmann, sich einen hohen Image- und Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, gut ausgebildete und qualifizierte zukünftige Mitarbeiter kennen zu lernen und sich gemeinsam für die Zukunft zu rüsten.