Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern

Motivierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen und seinen Grundwerten identifizieren, sind die treibende Kraft für Qualität, Innovationsfähigkeit und nachhaltiges Wachstum des Unternehmens.

Mitarbeiter als Erfolgsfaktor

Um im zunehmenden globalen Wettbewerb nicht nur mitzuhalten, sondern auch einen Vorsprung zu gewinnen, sind Unternehmen auf qualifizierte und engagierte Mitarbeiter angewiesen. Diesen Zusammenhang hat Bertelsmann schon vor langer Zeit erkannt: Kreativität ist ebenso die Grundlage für das Schaffen erfolgreicher Medieninhalte, wie Flexibilität die Voraussetzung für kundenorientierte Lösungen im Dienstleistungsgeschäft ist.

Einer der Grundpfeiler der Bertelsmann-Unternehmenskultur ist darum Partnerschaft – zum Nutzen der Mitarbeiter und des Unternehmens. Mehr als 100.000 Menschen in über 50 Ländern setzen sich täglich für den Erfolg und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens ein. Der Verantwortung für unsere Mitarbeiter messen wir eine besonders hohe Priorität bei. Es ist unser Ziel, eine gerechte und motivierende Arbeitswelt für alle Mitarbeiter zu schaffen. Dieser Anspruch ist fest verankert in den Grundwerten unserer Unternehmenskultur, den Bertelsmann Essentials.

Grundsätzen folgen

Die Basis dieser partnerschaftlichen Führungsphilosophie bilden gegenseitiges Vertrauen, Respekt vor dem Einzelnen sowie das Prinzip der Delegation von Verantwortung. Und das zum Nutzen aller: Es entspricht dem gemeinsamen Verständnis von Gesellschaftern, Unternehmensführung und Mitarbeitervertretern bei Bertelsmann, dass ein partnerschaftlicher Umgang die Zufriedenheit und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und der persönlichen Aufgabe fördert.

Gleichzeitig stellt Partnerschaft eine der wichtigsten Voraussetzungen für den unternehmerischen Erfolg dar. Dieser Zusammenhang lässt sich durch verschiedene Analysen belegen. So erfahren wir bei unseren regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, was für die Identifikation und Motivation von Mitarbeitern am wichtigsten ist: Die Freiräume, die wir gewähren, und die Verantwortung, die wir übertragen, stehen dabei immer im Vordergrund, auch vor der Vergütung. Aus den Analysen wissen wir außerdem, dass Firmen, in denen zufriedene Mitarbeiter motiviert an die Arbeit gehen, auch wirtschaftlich besonders erfolgreich sind.