Weltweit geltender Verhaltenskodex

Bertelsmann veröffentlichte im Jahr 2008 den Bertelsmann Code of Conduct als verbindliche Leitlinie für gesetzeskonformes und verantwortungsvolles Handeln im Unternehmen.

Es ist der erste weltweit und für jeden Mitarbeiter gültige Verhaltenskodex bei Bertelsmann. „Und doch stellt er letzten Endes nur die logische Fortsetzung einer in Jahrzehnten gewachsenen und bewährten Form der Unternehmensführung dar, die gerade Fragen der Ethik und der gesellschaftlichen Verantwortung große Bedeutung beimisst“, erklärte Hartmut Ostrowski, der damalige Vorstandsvorsitzende von Bertelsmann, in einem Brief an die Mitarbeiter.

Unsere Verhaltensgrundsätze
Der Bertelsmann Code of Conduct folgt internationalen Standards. Er leitet sich aus ethischen Anforderungen, geltenden Gesetzen und den Bertelsmann-internen Regeln ab. Gleichzeitig basiert der Verhaltenskodex auf den Bertelsmann Essentials, deren Ziele und Grundwerte unser Handeln bestimmen. Der Bertelsmann Code of Conduct umfasst 20 Prinzipien: Sie betreffen die gesellschaftliche Verantwortung, das Verhalten am Arbeitsplatz, Finanzgeschäfte und das Berichtswesen sowie den Umgang mit Medien und Technologien. Die einzelnen Punkte reichen von Datenschutz über Schutz vor Korruption bis zur unabhängigen und verantwortungsvollen Berichterstattung in den von Bertelsmann publizierten Medien.

Schulungen und Hinweissystem für die Mitarbeiter
Um unsere Mitarbeiter weltweit eingehend mit den Verhaltensregeln vertraut zu machen, hat die Abteilung Ethics & Compliance ein interaktives Schulungsprogramm in zehn Sprachversionen für das Intranet entwickelt, das seit Juni 2009 im Einsatz ist. Hier können Mitarbeiter spielerisch einüben, wie sie auf mögliche beobachtete Verstöße gegen den Kodex – etwa Verdachtsfälle von illegalen Geschäftspraktiken – sicher und wirksam aufmerksam machen können bzw. wo sie Rat und Hilfe bei Fragen finden. Sie können sich an dafür zuständige Kollegen im Corporate Center von Bertelsmann wenden, das internetbasierte Meldesystem „www.hinweisgeben.de“ konsultieren oder sich vertrauensvoll mit einer Ombudsperson besprechen.